Introducción:
Con el comienzo de un esperanzador 2024, es esencial para los empleadores estar al día con las obligaciones legales para asegurar la prosperidad y la salud de su personal y empresa.
La fecha límite para presentar los avisos de modificación en el salario base de cotización ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) se acerca. Este artículo es su guía definitiva para entender y actuar sobre estas importantes actualizaciones.
Actualizaciones en la Parte Fija y Variable del Salario:
El salario base de cotización de sus trabajadores incluye elementos fijos como el sueldo, aguinaldo, y prima de vacaciones. Sin embargo, es vital considerar que los cambios en los periodos de vacaciones implementados por el gobierno en 2023 y las recientes actualizaciones para 2024 pueden influir significativamente en la prima de vacaciones y, por ende, en la cotización ante el IMSS.
Impacto de Bonificaciones y Horas Extras:
Los bonos otorgados durante noviembre y diciembre de 2023, junto con las horas extras, son parte integral de la cotización variable y deben ser reportados con precisión para cumplir con las normativas actuales.
Ajustes por el Aumento del Salario Mínimo:
Con el incremento del salario mínimo en 2024, los empleadores deben estar atentos a presentar los avisos correspondientes para aquellos trabajadores que se vean afectados por esta modificación.
Consecuencias de Incumplimiento:
No presentar estos avisos a tiempo puede resultar en multas que oscilan entre 20 a 350 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), traduciéndose en cifras que van desde los $4,978 pesos hasta los $87,125 pesos por cada aviso omitido o presentado extemporáneamente.
Nosotros Estamos Aquí para Asistirle:
Entendemos que la gestión de nómina y cumplimiento de obligaciones puede ser compleja. JG Asesores se compromete a ofrecerle asistencia experta para asegurar que su proceso de notificación al IMSS sea realizado con eficiencia y sin errores.
Conclusión:
Mantener su negocio al corriente con los cambios legislativos es una parte clave para el buen funcionamiento y la estabilidad de su empresa. No deje pasar la fecha límite del 8 de enero. Para cualquier asistencia o consulta, nuestro equipo de expertos está listo para ayudarle a cumplir con estas importantes obligaciones.
Información de Contacto:
Para más información o asistencia con sus obligaciones de nómina, contáctenos a través de nuestro sitio web www.jgasesores.mx, envíenos un correo electrónico a contacto@jgasesores.mx o comuníquese con nosotros vía WhatsApp al 81 1778 7115.
