En noviembre, la Cámara de Diputados retomo una propuesta respaldada por varios partidos políticos: reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana. Hasta la fecha de este comunicado, la propuesta será considerada en el próximo período legislativo, que va desde el 1 de febrero hasta el 31 de julio de 2024. Por lo tanto, la jornada laboral actual sigue siendo de 48 horas.

Sin embargo, el 12 de diciembre se sometió a votación en el pleno de la Cámara una modificación al artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo, que aumentaría el permiso por paternidad de cinco a 20 días, y 30 días en casos de problemas postparto.

Es importante destacar que este último cambio, el permiso de paternidad, ya ha sido votado y actualmente se encuentra en proceso de aprobación en el Senado. En caso de ser aprobado, se publicará en el Diario Oficial para su vigencia y aplicación.

Estamos a su disposición para ayudarles con la revisión de estos cambios en los permisos de paternidad, asegurándonos de que se implementen adecuadamente en su empresa. Además, recuerden que en enero de 2024, durante los primeros cinco días, deben presentar los avisos ante el Instituto Mexicano del Seguro Social sobre las modificaciones en el salario base de cotización, que afectan las prestaciones fijas, como el salario, el aguinaldo, las vacaciones, la prima de vacaciones y las prestaciones variables.

No duden en contactarnos para recibir asesoramiento en la gestión de su nómina y mantenerse al día con estas importantes novedades legislativas.

Atentamente,
JG Asesores